Barbara Smoczyńska, trenerka umiejętności psychospołecznych: Praca zdalna nie jest dla każdego
- Czasem praca zdalna daje złudne poczucie dysponowania swoim czasem - zwraca uwagę dr Barbara Smoczyńska, trenerka umiejętności psychospołecznych. Wyjaśnia, jak praca zdalna wpłynęła na nasz rytm życia i relacje interpersonalne.
Zacznijmy od plusów pracy zdalnej, bo takie niewątpliwie są.
Z perspektywy pracodawców to wygodniejsza i tańsza forma, ponieważ mogą zaoszczędzić na wynajęciu dużych powierzchni biurowych oraz na energii elektrycznej. Dla pracownika z kolei jest to często wygodniejsza forma pracy, ponieważ można bardziej elastycznie dysponować swoim czasem i organizacją pracy, co przekłada się na większe poczucie wolności. Pracownicy cieszą się też z tego, że nie muszą dojeżdżać do pracy, stać w korkach czy podróżować komunikacją miejską, nie obowiązuje ich dress code. To wszystko brzmi bardzo zachęcająco, ale pod jednym warunkiem: że mamy w sobie dużo samodyscypliny i potrafimy ten czas pracy sensownie zorganizować. Trzeba wyznaczyć jakąś cezurę między pracą a życiem, żeby przypadkiem praca nie rozlała się na 24 godziny. Dlatego osoby, które lubią odkładać wszystko na później, nie nadają się raczej do pracy zdalnej.
Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.
-
Prenumerata cyfrowa
Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.
już od
3,69 ZŁ /dzień