Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

Czytaj dalej
Fot. Mariusz Kapała
(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności. Amerykański gigant przegrał precedensowy proces w poznańskim sądzie.

O wyroku poinformował Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Zdaniem sądu korporacja: „Marcin został zwolniony z firmy w sierpniu 2016 roku z powodu niewyrabiania norm, a jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę Amazon wskazał nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników na poziomie, który odbiegał od przyjętego standardu oraz produktywności/wydajności.

Czytaj artykuł w pełnej wersji. 

Pozostało jeszcze 79% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości

  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

    już od
    3,69     ZŁ /dzień
    Zobacz ofertę
(wixad)

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2025 Polska Press Sp. z o.o.

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z niniejszej strony internetowej, w tym ze znajdujących się na niej publikacji, przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie jest niedozwolone. Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są tutaj.