Małgorzata Oberlan

Łamanie prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy. PIP przegrał kolejny proces w sądzie

Małgorzata Porażyńska nie jest już dyrektorem OIP. Tu: na procesie o mobbing Magdaleny Noskowskiej Fot. Krzysztof Osiński/Nadesłane Małgorzata Porażyńska nie jest już dyrektorem OIP. Tu: na procesie o mobbing Magdaleny Noskowskiej
Małgorzata Oberlan

Sytuacja jest już skandaliczna. Okręgowy Inspektorat Pracy przegrał wczoraj kolejną sprawę w sądzie pracy! Toruńska inspektorka pracy, pani Mariola G., była dyskryminowana płacowo przez OIP w Bydgoszczy - orzekł sąd. I polecił wypłacić jej 22 tys. zł.

Skandalem zapachniało już w październiku ub.r, kiedy to Sąd Rejonowy w Toruniu orzekł, że OIP w Bydgoszczy złamał prawo zwalniając z pracy panią Agnieszkę, radcę administracji z oddziału PIP w Toruniu, i nakazał przywrócić ją do pracy. Dziś skandalem już nie pachnie - on po prostu jest! Bo wyroków niekorzystnych dla Okręgowego Inspektoratu Pracy przybywa.

W dalszej części artykułu m.in. o tym kto stał za mobbingiem w PIP.

Pozostało jeszcze 87% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

    już od
    3,69
    /dzień
Małgorzata Oberlan

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2025 Polska Press Sp. z o.o.

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z niniejszej strony internetowej, w tym ze znajdujących się na niej publikacji, przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie jest niedozwolone. Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są tutaj.