Szykuje się rewolucja w kodeksie pracy

Czytaj dalej
Fot. unsplash.com/zdjęcie ilustracyjne
Piotr Nowak

Szykuje się rewolucja w kodeksie pracy

Piotr Nowak

Zmiany w urlopach wypoczynkowych, bezpłatne urlopy tzw. na żądanie i likwidację umów śmieciowych proponują eksperci. Nad nowelizacją kodeksu pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Przymiarki do zmiany kodeksu pracy trwają od ponad roku. Nad nowelizacją pracuje komisja kodyfikacyjna złożona z czternastu ekspertów, a jej działaniem kieruje Marcin Zieleniecki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak ustalił „Fakt”, eksperci i ministerstwo są w zasadzie zgodni co do zmian w zasadach korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych i tzw. na żądanie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak zmienią się przepisy dot. urlopów wypoczynkowych i na żądanie,
  • Jak te propozycje oceniają eksperci.

Zapraszamy do czytania!

Pozostało jeszcze 82% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

    już od
    3,69
    /dzień
Piotr Nowak

Zajmuję się gospodarką regionu, sprawami sądowymi i prokuratorskimi oraz religią.

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2025 Polska Press Sp. z o.o.

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z niniejszej strony internetowej, w tym ze znajdujących się na niej publikacji, przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie jest niedozwolone. Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są tutaj.