Józefa Piotrowska-Strigl

Warto wiedzieć! Czytelnicy pytają, ekspert odpowiada

Warto wiedzieć! Czytelnicy pytają, ekspert odpowiada
Józefa Piotrowska-Strigl

Nowa definicja młodocianych

Henryk z Bochni: Czy to prawda, że przesunęła się granica wieku młodocianych, których można zatrudniać?
- Od 1 września br. młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat (wcześniej - 16 lat), a nie przekroczyła 18 lat. Wolno zatrudniać tylko takich młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i mają świadectwo lekarskie potwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany, który nie ma kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przepisy szczególne regulują przypadki, kiedy jest możliwe zatrudnienie młodocianych powyżej lat 16 bez ukończenia gimnazjum i zatrudnienie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum bądź go nie ukończyły.

Czytaj więcej:

  • Renta socjalna wyższa i z wyrównaniem
  • Wgląd do ksiąg wieczystych
  • Prawo do świadczeń zdrowotnych
Pozostało jeszcze 66% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

    już od
    3,69
    /dzień
Józefa Piotrowska-Strigl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2025 Polska Press Sp. z o.o.

Dokonywanie zwielokrotnień w celu eksploracji tekstu i danych, w tym systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z niniejszej strony internetowej, w tym ze znajdujących się na niej publikacji, przy użyciu oprogramowania lub innego zautomatyzowanego systemu („screen scraping”/„web scraping”) lub w inny sposób, w szczególności do szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez wyraźnej zgody Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie jest niedozwolone. Zastrzeżenie to nie ma zastosowania do sytuacji, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Szczegółowe informacje na temat zastrzeżenia dostępne są tutaj.